求会计大神,计提职工福利费怎么做会计分录啊?
1、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
2、贷：应付职工薪酬——职工福利 发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
3、职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
4、不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。
5、计提和发放福利费的会计分录 计提职工福利费：借：生产成本 管理费用 销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 发放职工福利费：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
6、计提时，企业应当依据员工的具体情况和福利费的相关规定，计算出应计提的金额。然后，通过借记相应的费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，完成会计分录。例如，如果是一家制造企业，计提生产部门员工的职工福利费，会计分录应为：借：生产成本，贷：应付职工薪酬。
提取福利费会计分录
1、借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
3、具体而言，假设某公司本期需要计提生产人员福利费10，000元，会计分录为：借：生产成本 10，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 10，000。如果同一期需要计提管理人员福利费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 8，000。
4、支付职工福利费用时，应借记应付职工薪酬科目，贷记银行存款等科目。具体会计分录如下：借：应付职工薪酬-福利费 贷：银行存款 银行存款或其他支付方式 上述会计处理能够准确反映企业提取和支付职工福利费用的过程，确保会计记录的完整性和准确性。
5、在会计工作中，提取职工福利费的会计分录是按照工资总额的14%进行提取的。此步骤涉及将费用分配给管理、销售、制造等不同部门的员工。
6、企业在计算职工福利费时，应根据工资总额的14%进行计提。具体会计分录如下：假设某企业本月生产工人的工资为50000元，车间管理人员的工资为30000元，管理人员的工资为20000元。
按职工新酬的14%提取职工福利费,如何编会计分录
企业在每个会计期间，根据职工新酬的14%提取职工福利费时，需要编制会计分录。具体为计提时，企业应当借记“管理费用/销售费用/制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。这个分录反映了企业在当期因职工薪酬而增加的负债。在实际支付职工福利费时，企业则需要编制相反的会计分录。
企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，会计分录为：借：生产成本/管理费用等；贷：应付职工薪酬——职工福利费。解释： 计提职工福利费的背景：企业依据规定，按照职工工资总额的14%比例计提职工福利费，这是为了保障职工的基本福利待遇，同时也是企业对职工的一种激励机制。
职工福利费会计分录：借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）。贷：应付职工薪酬--职工福利费。 如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。如果提取，按职工福利费会计分录录做。如果不提取，发生的福利费支出，直接计入“管理费用--福利费”科目。
企业在计算职工福利费时，应根据工资总额的14%进行计提。具体会计分录如下：假设某企业本月生产工人的工资为50000元，车间管理人员的工资为30000元，管理人员的工资为20000元。
至于职工福利费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工福利费为30000元×14%=4200元。计提职工福利费的会计分录应为：借记“管理费用”4200元，贷记“应付职工薪酬—职工福利费”4200元。
在会计处理中，关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录，其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
计提福利费会计分录怎么做
1、借：销售费用 贷：应付职工薪酬——职工福利 发放职工福利费时的会计分录：借：应付职工薪酬--职工福利费 贷：库存现金/银行存款 应付职工薪酬的定义：应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
2、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
3、如果同一期需要计提管理人员福利费8，000元，会计分录应为：借：管理费用 8，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 8，000。而对于销售人员的福利费，假设为5，000元，会计分录则为：借：销售费用 5，000；贷：应付职工薪酬——职工福利 5，000。
4、在实际操作中，企业需要按照会计准则的规定，定期计提职工福利费，并在会计报表中予以反映。计提时，企业应当依据员工的具体情况和福利费的相关规定，计算出应计提的金额。然后，通过借记相应的费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，完成会计分录。
5、企业在进行职工福利费的计提时，需要根据职工的类型分别记录在不同的会计科目中。具体来说，如果这些职工是为企业生产产品提供服务的员工，那么计提的福利费应该被记录在生产成本科目上，会计分录为：借记生产成本，贷记应付职工薪酬—职工福利。
职工福利费会计分录
1、当企业发放现金福利时，会计分录如下：- 借记“应付职工薪酬-职工福利费”科目；- 贷记“库存现金”科目。同时，在管理费用中记录福利费的支出：- 借记“管理费用-福利费”科目；- 贷记“应付职工薪酬-职工福利费”科目。
2、职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
3、职工福利费的会计分录处理如下：当企业计提职工福利费，即预提福利费用时，会计分录为：借：管理费用职工福利费 贷：应付职工薪酬职工福利费 确认并分配应付的福利费至具体的员工和部门时，再进一步完善相关明细记录。
4、计提职工福利费会计分录：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：库存现金/银行存款 职工福利费的定义：职工福利费是指企业为职工提供的除了职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费等以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
5、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
6、不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目：企业中为生品服务的人员。借：成本。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业行政管理人员。借：管理费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。企业销售部门人员。借：销售费用。贷：应付职工薪酬———职工福利。
计提职工福利费怎么做会计分录
1、在会计处理中，计提职工福利费是一项重要的财务活动。计提时，会计分录应当如下：借记“管理费用”、“销售费用”、“制造费用”或“生产成本”，贷记“应付职工薪酬-职工福利费”，具体选择借方科目应根据员工所在部门而定。
2、等到安装工作完成并验收后，再将这笔费用从“在建工程”转入“固定资产”，借记“固定资产”，贷记“在建工程”。至于职工福利费的计提，按照职工薪酬总额的14%来计算。例如，若本月计提职工薪酬为30000元，则计提职工福利费为30000元×14%=4200元。
3、计提时，企业应当依据员工的具体情况和福利费的相关规定，计算出应计提的金额。然后，通过借记相应的费用科目，贷记“应付职工薪酬”科目，完成会计分录。例如，如果是一家制造企业，计提生产部门员工的职工福利费，会计分录应为：借：生产成本，贷：应付职工薪酬。
