应付职工薪酬期初有余额,怎么调平
1、如果发现确实有多计提了工资，可以采用红字冲销的方式处理，具体分录为：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额（红字） 贷：应付职工薪酬/工资总额（红字）。另一种处理方式是将应付职工薪酬中的工资总额结转到相应的费用科目。在处理完工资相关的分录后，还需要将社会***费和个人所得税等项目结转。
2、应付职工薪酬借方有余额的调整方式主要有以下几点：计提调整：如果是因为实际支付多了而没有进行相应的计提，那么应当进行计提调整。根据职工提供的服务和相关规定，计算出应当计提的职工薪酬金额，并进行相应的会计处理，将这部分金额从借方转出至贷方，以平衡账目。
3、应付职工薪酬调平的方法如下：首先要了解双方的情况，对彼此的需求，要求和可实现的做出有效判断。其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案，并经协商确定最终调薪方案。最后，让双方遵守调薪方案，以便调节工资。
4、应付工资二级科目提取和发放调平的方法主要包括以下步骤：计提工资：在计提工资时，应借记相应的费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这一步骤确保了工资费用的正确计提和会计信息的准确性。计提社保费用：企业需要按照相关***计提社保费用，包括企业应承担的部分和员工应承担的部分。
应付职工薪酬和薪酬有什么区别吗?
支付项目不同：应付职工薪酬包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗***费、养老***费、失业***费、工伤***费和生育***费等社会***费；住房***；工会经费和职工教育经费；企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利，或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等。
由于企业通常采用本月计提上月工资并发放的模式，因此应付职工薪酬与支付的职工薪酬之间会存在一定的时间差异。具体来说，应付职工薪酬反映的是计提时的薪酬负债情况，而支付的职工薪酬反映的是实际支付时的现金流情况。
应付职工薪酬和应付工资之间的主要区别在于其涵盖的范围不同。应付职工薪酬是一个更广泛的概念，包含了多种形式的薪酬支付，更全面地反映了企业对职工的薪酬支付义务；而应付工资则主要关注员工的基本薪资支付。在企业财务管理中，这两者有不同的核算内容和要求。
应付职工薪酬和工资总额的主要区别如下：定义范畴不同 工资总额：属于统计范畴的一个概念，是***为了宏观调控经济、监控个人收入而特别设置的指标。它主要反映的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
反映了企业对员工福利的全面考虑和法律义务。简单来说，应付工资侧重于基础薪酬，而应付职工薪酬则涵盖了更广泛的薪酬结构，是企业对员工福利待遇整体管理的一个重要工具。理解这两个概念的区别，有助于企业准确地进行会计记录和税务筹划，同时也体现了企业在人力资源管理上的精细化程度。
应付职工薪酬指什么
应付职工薪酬主要包括以下内容：短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这包括但不限于：职工的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及按国家规定计提的职工福利费、医疗***费、工伤***费、生育***费等社会***费用，还有住房***等。
应付职工薪酬这一会计科目属于负债类，其核算范围涵盖了多种与员工相关的支出，比如工资、福利费、教育经费、工会经费、社会***费及住房***等。当这些费用需要计提时，会在贷方进行记录；而当费用实际支付给员工或用于员工福利时，则会在借方进行记录。
应付职工薪酬主要包括以下内容：职工工资：这是应付职工薪酬中最基本的内容，包括职工的基本工资、奖金、津贴等。这些工资是职工为企业提供劳动服务所获得的报酬。职工福利费：企业为职工提供的各种福利待遇，如节日补贴、医疗补助、职工食堂费用、职工宿舍费用、交通补贴、通讯补贴等，都属于职工福利费的范畴。
应付职工薪酬是指企业为支付职工提供的各种形式的薪酬及相关的福利待遇而应该承担的负债。具体来说，应付职工薪酬包括以下几个主要方面：基本薪酬及奖金：这是企业按照劳动合同约定应支付给员工的基本薪资，以及可能基于业绩、考核或其他标准提供的奖金或激励薪酬。这是员工劳动的直接经济回报。
应付职工薪酬：则是企业会计准则中的一个概念，指的是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，其涵盖的范围更广。涵盖内容不同 工资总额：主要计算的是直接支付给职工的全部劳动报酬，无论是以货币形式还是实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
应付职工薪酬包括哪些内容
1、应付职工薪酬主要包括以下内容：短期薪酬 短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬。这包括但不限于：职工的基本工资、奖金、津贴和补贴，以及按国家规定计提的职工福利费、医疗***费、工伤***费、生育***费等社会***费用，还有住房***等。
2、应付职工薪酬包括以下内容：短期薪酬：这是企业直接支付给员工的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。这些薪酬通常是员工为企业提供服务后，企业立即支付的。离职后福利：这是企业为员工在离职后提供的福利保障，如退休金、医疗***等。这些福利旨在为员工提供长期的经济保障。
3、基本工资与奖金 职工工资：指企业按照国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给职工的劳动报酬。奖金：根据职工的工作表现、企业经济效益等因素，企业额外支付给职工的奖励性报酬。津贴与补贴 津贴：为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
4、应付职工薪酬主要包括以下内容：基本薪酬：职工提供劳动所应得的报酬，是劳动合同或国家相关法规规定必须支付的部分。基本薪酬可以是固定的，也可以基于工作表现有所浮动。奖金和津贴补贴：奖金：根据员工的工作表现和业绩给予的额外奖励。津贴补贴：对特殊工作环境或特殊工作性质的补偿，如交通补贴、通讯补贴等。
5、应付职工薪酬包括：职工的基本工资、奖金、津贴和补贴员工福利费医疗***费、养老***费、失业***费、工伤***费和生育***费等社会***费住房***工会经费和职工教育经费非货币性福利因解除劳动关系而给予的补偿其他与获取员工服务相关的支出这些费用的计算和支付是人力资源和财务管理的重要组成部分。
