人力资源服务许可证经营范围是什么
1、法律分析：人力资源招聘，劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条 设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
2、许可证经营范围包括：人才招聘、劳务派遣、猎头派遣、劳务外包、人力资源租赁、人才交流、人才培训、人才信息咨询与猎头业务。同时涉及职业介绍、展览策划、商务咨询等。具体经营内容需符合国家规定，并在许可证批准期限内进行。不同地区与企业可能存在特殊规定，需参照当地法规。
3、经营范围人力资源服务许可证涵盖人才中介（如猎头服务）和职业中介，包括人才供求信息处理、咨询服务，人才信息网络服务，推荐招聘，培训测评等。同时，未经许可从事职业中介活动将面临严厉处罚，因此办理许可证至关重要，有效期通常为3年。
劳务派遣许可证和人力资源许可证区别
1、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
2、人力资源许可证与劳务派遣许可证是两类不同类型的许可证，主要区别在于服务领域和办理条件。人力资源许可证主要涉及人才招聘、培训、咨询等服务领域，旨在提供专业的人力资源服务，满足企业用人需求。办理条件包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。
3、经营范围不同，申请条件不同等。经营范围：人力资源许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、人才招聘等。劳务派遣许可证的经营范围则是劳务派遣，即针对人才本身的租赁。
劳务派遣证和人力资源许可证的区别
1、法律分析：人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是二者的经营范围不同。
2、人力资源许可证与劳务派遣许可证是两类不同类型的许可证，主要区别在于服务领域和办理条件。人力资源许可证主要涉及人才招聘、培训、咨询等服务领域，旨在提供专业的人力资源服务，满足企业用人需求。办理条件包括企业具备合法有效的营业执照，有稳定的组织机构和管理制度，且经济实力较强。
3、经营范围不同，申请条件不同等。经营范围：人力资源许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务，人才推荐、人才招聘等。劳务派遣许可证的经营范围则是劳务派遣，即针对人才本身的租赁。
4、人力资源服务许可证这是人力资源服务（人才中介）机构运营的必备条件，主要涉及人才中介、猎头服务、招聘、培训、测评等业务。办理时，企业需满足场地、人员、规章制度等条件，并提交相关材料，如营业执照、法定***人身份证等。
5、直接区别：人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布；劳务派遣是针对人才本身的租赁。
