9月自愿不缴社保,单位不缴社保,不行了!超龄工人也有人管了
从2025年9月1日起，自愿不缴社保和单位不缴社保的行为将不再被允许，超龄工人的社保问题也得到了关注和管理。新规内容 员工社保缴纳：从2025年9月1日开始，员工不能自愿放弃社保缴纳，任何形式的“自愿放弃社保协议”都将被视为无效。这意味着，员工必须按照规定缴纳社保，以保障自身的社会保障权益。
年9月1日起社保缴纳新规核心内容如下：强制缴纳义务明确：用人单位和劳动者参加社保是法定义务，“自愿放弃社保”协议无效，企业要为试用期、实习期员工缴纳社保。未缴社保企业需补缴欠费和滞纳金（每日0.5‰），员工可解除合同并获经济补偿，工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资。
年9月1日以后，江苏人社厅关于超龄打工人工资社保的新规主要要求单位必须为超龄劳动者缴纳工伤***，费用由单位全额承担，个人无需缴费。以下是详细解工伤*** 缴纳要求：所有单位必须为超龄劳动者缴纳工伤***，这一规定旨在保障超龄劳动者在工作过程中发生意外时的权益。
劳动合同里面有一条,员工自愿放弃社保,公司以工资的形式发放给给员工...
劳动合同中约定员工自愿放弃社保，并以工资形式发放，这种做法没有法律效应。 社会***是国家强制实行的社会保障制度，无论劳动合同中如何约定，公司未按规定缴纳社保均属违法行为。 法律规定，用人单位与劳动者必须参加社会***并按时足额缴纳社会***费，这是强制性条款，不能由双方自愿放弃。
劳动者可以向用人单位提出解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会***费，劳动者可以解除劳动合同。
合同部分无效。社会***是法律规定的单位及个人必须缴纳的一种***，任何单位或个人不可以协商以补偿现金方式进行。劳动合同法对违反法律规定的条款明确表示无效，社保补发现金违反社会***法的强制性规定，按照法律规定，该条款无效，但合同其他部门仍然有效。
员工自愿放弃社保声明书无效，公司不能免责。法律不允许员工自愿放弃社保 根据《社会***法》第58条、60条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用。社保缴纳是企业的法定义务，不因员工声明而免除。
即使员工自愿放弃社保，用人单位也不能因此免责。此外，以下情况可以不交社保：实习生：需有学校的推荐信，并签订相关实习协议。离退休人员再就业：退休人员不需要再缴纳社保。承包商派遣人员：若已与总包单位签订了《劳动合同》，分包方不需要为其缴纳社会***。
必看!员工自愿放弃社保“承诺书”有多坑?HR千万别跳!
劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会***的协议本身是违反法律规定的，是无效的。作为无效协议，对劳动者与用人单位双方都没有法律约束力。即使员工签订了这样的承诺书，公司仍然应当承担为员工缴纳社会***的义务。如果公司未依法为员工缴纳社保，将面临法律的制裁和处罚。
法律明确规定 用人单位应当为劳动者缴纳社会***费，这是用人单位的法定义务，不能因劳动者的放弃而免除。即使劳动者出具了自愿放弃社保的承诺书，这种承诺书也不具有法律效力，因为它违反了法律的强制性规定。
劳动者***：对于劳动者而言，自愿放弃社保意味着放弃了未来的社会保障。一旦在工作中发生意外或需要享受社保待遇时，如医疗***、养老***、工伤***等，就会因为未参保而无法获得相应的保障。
自愿放弃社保协议书是指员工在知晓社保相关权利和义务的前提下，自愿选择不参加由公司统一办理的社会***，并与公司签订的书面协议。缴纳社会***是用人单位的法定义务，此义务不因劳动者放弃而免除，员工签署的自愿放弃社保承诺书本身没有法律效力。员工选择自愿放弃社保的原因可能有多种。
职工自愿放弃缴纳社保,有效吗?
1、职工自愿放弃缴纳社保无效。原因如下：法律规定层面：《劳动法》《社会***法》等明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会***并缴纳费用，这属于强制性规定，不能通过双方约定排除，因此职工自愿放弃缴纳社保的行为违反了法律强制性规定。
2、职工自愿放弃缴纳社保无效。缴纳社会***是用人单位和劳动者的法定义务，这一规定具有强制性。这意味着，无论劳动者是否愿意，用人单位都必须为其缴纳社会***。因此，即使员工出于某种原因签署了自愿放弃社保的协议，这样的协议也不能免除用人单位的法定义务。
3、员工签署自愿放弃社保缴纳协议，无效。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国社会***法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记，并按时足额缴纳社会***费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。
4、员工自愿放弃缴纳社保的行为是无效的，因为社会***是国家强制实行的社会保障制度。社保权益：员工达到退休年龄时，其社保权益的享受是基于之前的缴纳记录。如果因员工自愿放弃或用人单位未依法缴纳导致社保记录缺失，员工将无法享受相应的社保待遇，如养老金、医疗***等。
5、员工自愿放弃社保声明书无效，公司不能免责。法律不允许员工自愿放弃社保 根据《社会***法》第58条、60条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用。社保缴纳是企业的法定义务，不因员工声明而免除。
6、员工自愿放弃社保，用人单位不能免责 按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加基本养老***制度并按时足额缴纳基本养老***费，这既是用人单位和职工的合法权利，也是用人单位和职工的应尽义务，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。
员工放弃购买社保的协议
信誉楼让员工签放弃缴纳社保的协议是不合法的。理由如下：法律明确规定：根据《社会***法》及相关法律解释，用人单位和职工依法缴纳社会***费是双方的法定义务，不能通过约定免除。这意味着，无论员工是否签署放弃社保的协议，他们仍然有权要求公司为其缴纳社保，公司也有义务为员工缴纳。
员工签署自愿放弃社保缴纳协议，无效。分析说明：法律规定：根据《中华人民共和国社会***法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会***经办机构申请办理社会***登记，并按时足额缴纳社会***费。这是用人单位的法定义务，不能通过约定变更或放弃。
签了《自愿放弃社保承诺书》，不可以不缴纳社保。分析说明：法律效力问题：用人单位与员工签订的《员工自愿放弃购买社保（申请）承诺书》不具有法律效力。这种协议不受法律保护，因为法律明确规定为职工购买社会***是企业的法定义务。
员工自愿放弃社保声明书无效，公司不能免责。法律不允许员工自愿放弃社保 根据《社会***法》第58条、60条明确规定，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并足额缴纳社保费用。社保缴纳是企业的法定义务，不因员工声明而免除。
员工自愿放弃社保协议在法律上通常被视为无效，不具有完全的法律效力。以下是对此观点的详细解释：协议无效性 法律规定：根据我国相关法律规定，社会***是国家强制实行的社会保障制度，为劳动者提供必要的物质帮助。
