如何做计提工资发放工资和交社保会计分录
会计分录：借：应付职工薪酬--工资 230，000元（实发工资）应交税费--应交个人所得税 20，000元贷：银行存款 250，000元说明：此分录用于发放实际到职工手中的工资，并同时处理个人所得税的缴纳。
计提当月企业应缴纳的社保部分：会计分录：借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保（企业部分）说明：企业需按照劳动保障部门规定的比例缴纳社保费用，该部分费用可列入管理费用。
关于***和工资计提发放的会计分录处理如下： 分配工资时的会计分录： 借方：记入××费用。 贷方：记入应付职工薪酬——工资。这一步骤用于确认企业当期应支付的工资成本。 计提社保费用的会计分录： 借方：记入××费用。
计提社保和工资的会计分录做法如下：计提工资时： 会计分录：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。 说明：此步骤用于记录企业对员工工资的确认，并将其作为成本计入管理费用。
个人部分的社保费用从工资中代扣，借方为“应付职工薪酬工资”，贷方为“其他应收款社会***费”。这样在发放工资时，可以直接从应发工资中扣除这部分个人社保费用。注意事项： 在实际操作中，还需根据企业的具体情况和会计***进行调整。
劳务派遣公司工资计提会计分录怎么做
1、计提工资及企业承担部分 会计分录：借记“主营业务成本”，贷记“应付职工薪酬—工资”、“其他应付款—社保”、“其他应付款—住房***”。 支付派遣人员工资 会计分录：借记“应付职工薪酬—工资”，贷记“库存现金”、“其他应付款—社保等”、“应交税费—个人所得税”。
2、当计提工资时，借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用等），贷记应付职工薪酬——工资。 计提社会***费用（企业部分）时，借记相应的费用账户（如管理费用或销售费用等），贷记应付职工薪酬——社保。
3、劳务公司计提工资的会计分录主要包括以下几个步骤：计提劳务派遣人员工资：会计分录：借：主营业务成本；贷：应付职工薪酬——工资，其他应付款——社保，其他应付款——住房***。
4、收到劳务费并开具发票 会计分录：借：银行存款；贷：主营业务收入。这一步是确认公司的收入，并将收到的劳务费记录到银行存款账户中。 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房*** 会计分录：借：主营业务成本；贷：应付职工薪酬工资，其他应付款社保，其他应付款住房***。
5、劳务派遣公司的会计科目主要包括主营业务收入、主营业务成本、应交税费、应付职工薪酬、银行存款/应收账款等。账务处理主要包括以下几个方面：收入确认：当劳务派遣公司收到用工单位支付的劳务派遣费用时，需要确认收入。
6、上交杜保借：应付职工薪酬社保（企业部分）其他应付款（个人部分）贷：库存现金银行存款。上交个人所得税借：应交税费应交个人所得税贷：银行存款以上就是关于发放工资怎么做会计分录了的内容，希望能帮到你。计提工资时。计提工资。借：××费用（管理/销售等）。
计提和发放工资怎么做会计分录
1、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录 在计提工资时，需要按照员工的工资总额以及所属部门或项目进行分类。
2、计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资时的会计分录 借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 解释：计提工资时，企业根据员工提供的劳务或服务，将工资计入相关成本或费用中。此时，管理费用增加，记录在借方；同时，应付给员工的工资作为负债，记录在贷方。
3、计提和发放工资的会计分录做法如下：计提工资时的会计分录： 计提工资：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——工资。这一步是为了在财务报表上反映企业应承担的职工薪酬负债。 计提社保：借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用；贷：应付职工薪酬——社保。
