一次性奖金个人所得税税率是多少
1、一次性奖金8万扣多少税，具体计算方式取决于奖金的性质。如果是劳务报酬所得，超过4000元的部分需要缴纳个人所得税。以80000元奖金为例，应纳税所得额为80000-4000=76000元。根据税率表，76000元的税率为20%，速算扣除数为16920元。因此，应缴纳的个人所得税为76000*20%-16920=18600元。
2、计税原则：全年一次性奖金应先将奖金总额除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果当月工资高于或等于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数。如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。
3、在实际操作中，计算全年一次性奖金的个人所得税时，需先将全年一次性奖金除以12个月，再根据所得的商数查找适用的税率和速算扣除数。例如，某人年终奖为24000元，将24000元除以12个月，得到的商数为2000元，这对应于税率10%，速算扣除数为105元。
4、一次性奖金个税计算税率表基于综合所得月度税率表制定，税率范围从3%至45%分为七个等级。具体税率和速算扣除数如下： 不超过3000元的部分，税率为3%，速算扣除数为0元。 超过3000元至12000元的部分，税率为10%，速算扣除数为210元。
5、以40000元应纳税所得额为例：- 40000元 × 10% - 速算扣除数 = 1480元 其中，速算扣除数为2520元。 分次发放与一次性发放的区别：2019年1月1日起，我国实施了新的个人所得税法，首次建立了综合与分类相结合的个人所得税制度。这一改革提高了起征点，增加了专项附加扣除，并改变了计税方式。
纳税人发放的全年一次性奖金,该怎么计税?
全年一次性奖金的计税方式选择应基于个人的实际情况和税收利益最大化原则进行。纳税人可以咨询专业税务人员或机构，以获取更具体的建议和帮助。综上所述，纳税人发放的全年一次性奖金的计税方式包括单独计税和并入综合所得计税两种。纳税人应根据自身情况和税收规定，合理选择计税方式，并遵守相关税收法规进行申报和缴纳税款。
当一个人在同一个纳税年度内取得两笔全年一次性奖金时，这两笔奖金不能合并计算，而应分别按照上述原则进行税务处理。即，每笔奖金都需要单独计算应纳税额，并分别缴纳个人所得税。需要注意的是，由于两笔奖金的发放时间和金额可能不同，因此其适用的税率和速算扣除数也可能存在差异。
全年一次性奖金应先将奖金总额除以12个月，按其商数对应的个人所得税税率表确定适用税率和速算扣除数。如果当月工资高于或等于800元，就直接将奖金除以12后确定适用税率和速算扣除数。如果当月工资低于800元，就将一次性奖金收入与当月工资合并扣除800元后，再按前述方法确定适用税率和速算扣除数。
补发工资可以作为全年一次性奖金吗
补发工资不可以作为全年一次性奖金。全年一次性奖金是公司为了奖励员工一年的辛勤工作而特别设立的一次性奖金项目，它通常在年底或年初发放，旨在表彰员工在过去一年中的工作表现和贡献。这种奖金的发放往往与公司的业绩、员工的绩效评估等因素密切相关，并且具有明确的奖励性质。
根据我国税法，所有工资薪金性质的收入都必须缴纳个人所得税。不过，对于一次性补发的全年工资，是否合理地扣除了1000元的个人所得税则需要具体分析。按照现行的优惠***，一次性发放的奖金可以适用全年一次性奖励的税率，这意味着相较于平时按月缴纳的个人所得税，一次性发放时的税负可能会有所减轻。
补发工资如果在以前的工资表里已经计提过个人所得税就不用再计算了，如果以前工资表中没体现出来补发工资，就要按年终一次性奖金计算办法计算个人所得税。
由于你是一次性发放，可以享受全年一次性奖励的优惠待遇，所以按这个交税你交的少。不过前提是你平时交税的税率已经高于这个了，那么享受这个***是你交的最少的情况。5000元发放如果是今年9月以后发的情况，而且发放月你的本身工资大于3500元了，你应该执行3%的税率，5000元也就交150元左右。
对于这种情况，建议对比年终奖的计算方法。使用全年一次性奖金计算方式，能更合理地分配税款，避免超额缴税。具体操作需根据个人税前收入，按照税率表计算，选择合适的方法进行申报。若补发工资未并计到当月，则需根据补发金额分段适用不同税率计算税额。
