跨年度补计提并发放年终奖会计分录怎么做?
跨年度补计提并发放年终奖的会计分录如下： 发放年终奖时： 借：应付职工薪酬 贷：库存现金 此分录表示企业实际支付年终奖给员工，库存现金减少，同时应付职工薪酬负债减少。 计提年终奖时： 根据年终奖所属部门不同，借方科目可能有所不同，常见的包括管理费用、销售费用、制造费用等。
发放奖金时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—奖金 贷：应交税费—个人所得税 同时，贷方应根据实际缴纳的个人所得税金额进行调整。如果上一年度没有计提，那么本年度在发放奖金时应当同时进行计提和发放的会计处理。
年终奖跨年计提发放会计分录：借：以前年度损益调整，贷：应付职工薪酬。借：应付职工薪酬，贷：银行存款。借：利润分配—未分配利润，贷：以前年度损益调整。
会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额；贷：应交税费——应交个人所得税，银行存款。在发放年终奖金时，需要同时计提应缴纳的个人所得税，并将奖金支付给员工，减少银行存款。缴纳个人所得税：会计分录：借：应交税费——应交个人所得税；贷：银行存款。
处理方法：补充计提差异的部分，即按照实际发放的金额与已计提金额的差额，进行补计提。会计分录示例：借：销售费用/管理费用/主营业务成本奖金，贷：应付职工薪酬奖金。
单位年终奖怎么做会计分录
会计分录：借：管理费用——奖金贷：应付职工薪酬——年终奖金说明：此步骤是将年终奖金计提出来，通过“管理费用”科目进行核算，并同时增加“应付职工薪酬——年终奖金”科目的金额，表示企业应付给职工的年终奖金。
单位年终奖的会计分录如下：单位计提年终奖金时：会计分录：借：管理费用——奖金贷：应付职工薪酬——年终奖金说明：此步骤是将年终奖金计提出来，计入到管理费用中，并同时增加应付职工薪酬的负债。
发放奖金时，会计分录如下：借：应付职工薪酬—奖金 贷：应交税费—个人所得税 同时，贷方应根据实际缴纳的个人所得税金额进行调整。如果上一年度没有计提，那么本年度在发放奖金时应当同时进行计提和发放的会计处理。
计提年终奖的会计分录如下：计提年终奖时：借记：“管理费用－年终奖”贷记：“应付职工薪酬”这个分录表示企业将年终奖作为管理费用的一部分进行预提，并在账面上确认了相应的对员工的薪酬负债。
上一年的年终奖,今年发放,怎样做会计处理
上一年度的年终奖在本年度发放时，需要进行会计处理。首先，需要确认是否在上一年度已经计提。如果上一年度已经按计划计提了奖金，那么本年度发放时只需进行相应的账务调整。
单位计提年终奖时：账务处理：借记“生产成本”、“制造费用”、“管理费用”、“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”。这一步是为了在财务报表上反映企业已经计提但尚未支付的年终奖负债。跨年实际发放年终奖时：账务处理：借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。
借：应付职工薪酬--奖金 贷：应交税费--个人所得税 以上会计处理方式需要根据企业的实际情况进行适当调整，确保会计记录的准确性和合规性。另外，发放年终奖时，企业还应当关注相关的会计准则和法规要求，确保会计处理的合法性和合规性。
发放奖金时，会计处理需确保奖金从企业财务体系中转移给员工，同时考虑个人所得税的扣缴。会计分录如下：借：应付职工薪酬--奖金 贷：应交税费--个人所得税 同时，将奖金金额从应付职工薪酬科目转出，确保财务报表的完整性。这一步骤体现了奖金发放与税务处理的一体化，确保企业财务合规。
并符合相关税务法规的要求。 如果年终奖金的发放时间跨越了不同的会计年度，应确保在正确的会计年度内进行相应的账务处理。 对于个人所得税的计算和缴纳，应遵循国家税务部门的相关规定和流程。以上步骤和注意事项可以帮助企业正确、合规地处理去年的年终奖金在今年1月申报的账务问题。
