关于单位给员工补交社保的问题
1、社保补缴通常发生在以下几种情况：一是因公司原因导致社保漏缴或欠缴；二是员工入职时间晚于公司缴纳社保的时间，需要补缴之前的社保；三是员工离职后，原公司需为其补缴在职期间的社保。在补缴社保时，公司需要按照当地社保部门的规定，提交相关材料并缴纳相应的费用。
2、职工本人的个人档案；职工本人的养老***手册；《个人社保补缴申请书》；职工本人与用人单位签订的劳动合同；用人单位为职工发放工资的明细表；社保局要求的其它资料。
3、如果员工在补缴期间已经离职或转岗，单位需与其协商解决补缴问题。公司给员工补缴社保的补缴方法：用人单位通过社会***经办机构或社会***网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“社会***信息系统企业管理子系统”。用人单位通过“社会***信息系统企业管理子系统”录入社保补缴明细。
4、***差异：不同地区的社保***有所差异，具体缴纳规则需参照当地***执行。
公司给员工买社保的问题5分
公司为员工购买社保的流程主要包括以下几个步骤：***材料的准备与登记 材料提交：公司需要准备单位营业执照副本、组织机构代码证（如已三证合一，则只需营业执照）、公章的原件及复印件，以及法人和经办人员的身份证复印件。此外，还需填写并提交单位***登记申请表。
都不是，员工负担8%，公司负担20%，工伤由公司负担，失业***员工1%，公司2%。
如果单位雇佣已经退休的人员，无需为其购买社保。 如果企业未为员工参加工伤***，员工发生工伤事故时有权要求公司按照工伤***待遇标准支付所有费用。这显示了工伤***的重要性。 有些公司可能不购买社保，以补贴代替，或将在工资中包含公司应缴社保费用，这样做可能会导致法律***。
单位招用已办理退休的人员，无须为其购买社保。企业未给员工参加工伤***而发生工伤事故的，员工有权要求公司按照工伤***待遇标准支付全部费用。由此可见，工伤***很重要。
关于辞职之后社保与关系问题
1、及时关注社保***：辞职后，应关注当地社保***变化，确保个人权益不受影响。保持联系方式畅通：在办理社保关系转移等手续时，需保持联系方式畅通，以便及时接收相关通知。综上所述，辞职后需妥善处理社保与劳动关系问题，确保个人权益不受影响。如有任何疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师。
2、如果是重新就业的，由新单位继续缴纳社保，如果辞职后成为灵活就业人员，可以按照灵活就业人员的身份继续缴纳社保。而事业单位辞职以后如果社保缴纳的基数和之前缴纳的基数一样，那么，退休后的退休工资就没有影响；如果社保交的档次比在事业单位低，退休工资就会比之前低一些。
3、社保缴费通常与员工的劳动关系存续时间相关。一旦员工离职，即劳动关系终止，单位通常没有义务继续为其缴纳社保。费用分担问题：即便单位在离职后仍然为你缴纳社保，你通常需要承担单位缴纳部分中与你未实际工作天数相对应的费用。
4、辞职后，社保和医保可以这样处理：社保处理 社保转移：如果辞职后找到了新的工作，并且新公司愿意为员工办理社保，那么可以将原公司的社保转移到新公司。这通常涉及到养老***、医疗***和失业***的转移接续。
5、以避免延误办理进程。及时沟通：与新单位和***位的人力资源管理部门保持及时沟通，了解办理进度和可能遇到的问题。关注社保待遇：社保关系的顺利转移将直接影响到你的社保待遇，因此务必确保转移手续的正确性和及时性。按照以上步骤操作，你可以顺利完成从单位辞职后的社保关系转移。
6、社保不存在自动销户的问题。以下是关于社保账户处理的相关说明：社保封存：当你辞职并且公司办理社保停缴后，你之前所交的社保费用会被封存在你的社保账户中。这意味着这些缴费记录仍然有效，并不会因为停缴而自动消失。
关于上海外来从业人员参保上海社保的相关问题外地城镇集体户口_百度...
参保资格：外地城镇集体户口人员具备参保资格。无论是非农（即城镇户口）还是其他类型的户口，只要符合相关规定，外地从业人员均可在上海参保社保。合同签订时间：社保参保规定不受合同签订时间限制。新规定并非要求合同必须在7月1日之后签订才能参保，而是指无论合同签订时间如何，均需遵守新的社保参保规定。
外地人在上海缴纳社保主要有两种方式：一种是在单位工作，由所在单位代为缴纳；另一种是以灵活参保的方式缴纳社保。在单位工作缴纳社保 如果在上海寻找到了一份稳定的工作，那么用人单位会负责办理缴纳职工社保。
外地人没有工作可以在上海交社保，但有一定的条件和方式限制。
在上海缴纳社保不需要居住证。以下是关于在上海缴纳社保与居住证关系的详细解外地城镇户口缴纳社保的规定 无需居住证：对于外地城镇户口的人员，无论是否办理居住证，其所在单位都必须为其缴纳社保。这意味着，居住证并不是在上海缴纳社保的必要条件。
