公司怎样为员工搭建成长平台
为员工搭建发展平台，需要企业愿意为此投入大量的人力和财力。如果不具备这个前提，那么一切都是空谈。公司想留住人才需要从根本上做好以下三点：尊重信赖人才明确人才是企业的中流砥柱，尊重信赖人才，是企业留住人才的先决条件，是企业从感情出发留住人才。
平台的实质是企业为员工提供的整体性支持和资源，包括薪酬待遇、工作辅助、技能培训与职业发展机会等。这种支持体系对员工的职业成长至关重要。吸引人才并构建团队，薪酬只是短期的吸引力，而长远的策略应聚焦于平台建设。平台的好坏直接影响着公司的长期发展。
三是搭建员工岗位正常调整，积累工作经验的平台。建立企业岗位正常轮换的机制，坚持企业岗位正常调换的制度，尽可能多地让员工尝试在多个岗位上工作，积累多方面的工作经验，努力为员工不断学习成长创造条件，促使员工努力成为一专多能的多面手。四是搭建员工自我测试评价的平台。
企业网站建设要做哪些准备工作
要先确定好我们所建设的网站的目的的什么，以及我们网站的平台是什么。
网站域名和空间 不管你是选择哪种网站建设方式，网站域名和网站服务器（空间）必须要有，没有这两个东西，网站就无法在网上被人浏览。顶级域名注册费用一年大概是几十到几百，服务器价格与配置有关系。
还有其他的一些的网站服务详细包含：网址注册、功能策划设计、内容整理推广、网站运营优化等。
数据收集当然网站上线以前，还需要做好其他准备工作，如做好各种数据搜集，以保证网站上线以后，会得到更多用户的关注与进站浏览。同时，网站建立一样是需要来备案的，这是需要在网站上线以前，就去备案，这才能让网站顺利上线。其实一个网站的上线，前期准备工作是非常多的。
一定要注重大众用户在浏览网站时页面视觉的设计要求，页面视觉必须要合理设计和分类，这样才能够让大家在浏览的时候更加快速，这样就可以凸显出网站干净整洁的***，绝对会让大家更快速的进行信息检索。这是一项非常重要的准备工作，能够让网站设计的过程更加快速，也会针对性满足用户需求。
一般企业的大型网、购物网、大型门后、交友网都是功能类别的。视觉型的话就视觉上的美丽就要求高一些，在美工上面设计就要有强烈的视觉感了，美容行业、女性用品、服饰等是属于视觉型的。
企业自己建站的完整流程
1、开展网络营销，首先要有一个对外展示产品或服务的宣传据点，这个据点一般就是企业官网，也可以是小程序、微店、淘宝网店，京东网店等，但企业官网仍有一些不可替代的作用，所以小马识途营销顾问建议企业开展网络营销首先要建设企业官网。
2、确定网站建设目标 前期的网站内容准备 网站建设方式选择 网站的风格和功能确定 网站的上线前测试 这就是关于一个网站的完整建设流程，在结束这些步骤后就可以正式上线了，需要的就是后期的运营维护、内容完善和优化推广。
3、上传测试：网页制作完毕后，最后得上线，才能展示在互联网平台上。比如可以利用FTP工具，把网站页面及素材上传到服务器上。网站上传以后，你要在浏览器中打开自己的网站，逐页逐个链接的进行测试，发现问题，及时修改，然后再上传测试。
4、企业网站建设流程大体上分为4步，分别是购买域名、服务器或虚拟主机、建站系统、网站模板。企业网站建设流程详细流程就多了3步，共计7步，分别是购买域名、服务器或虚拟主机、建站系统或定制开发、网站模板或定制设计、域名备案、网站测试、最后一步网站上线。
5、首先，注册一个账号，然后选一个喜欢的网站模板，这样网站的雏形基本就出来了；接下来要做的就是根据自己的个性，增减网站的模块，并且添加上网站内容，对网站名称做修改等...最后点击保存，一个网站建设大功告成了。
6、(5)网站的日常更新和维护。一个能够吸引访问者并能够充分体现公司实力的网站，应具有充实和新鲜的内容；而且，在贵公司的经营过程中，随时都会有更新的产品、服务内容及价格，通过网站的更新和维护，您可以非常方便及时地将这些信息传递给您的客户。
