岗位津贴属于基本工资吗
岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司效益不好降薪违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。
法律分析：岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。岗位津贴发放标准如下：国家统一津贴补贴；规范津贴补贴；改革性补贴；奖励性补贴和其他；年终一次性奖金。
不算。岗位津贴是指对特殊条件下，工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式，岗位津贴不属于固定工资，固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。
岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
岗位津贴算基本工资吗
岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司效益不好降薪违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。
岗位津贴不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
法律分析：岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位津贴的计算公式为：岗位津贴 = 基本工资 × 津贴系数。岗位津贴是对担任一定职务的员工给予的津贴或者补贴。它是为担任各种职务的职工而采取的一种补偿形式，也是职务等级工资制度的一种补充。
岗位津贴算基本工资吗岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
岗位津贴是按天算的吗
1、岗位津贴不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
2、法律主观：岗位津贴不是按照出勤扣除的。岗位津贴是固定的数，根据公司的规定发放的，与考勤无关。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。
3、法律分析：不是，岗位津贴是固定的数，根据您公司的规定发放的，与考勤无关。岗位津贴分为两类，一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴，还有一类的是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支。
4、法律分析：位津贴按照加班费的工资以劳动合同规定的工资标准为基数计算，劳动合同规定的标准，是指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，劳动者工资由基本工资、岗位津贴和绩效工资构成。
5、此员工工资表，主要突出了按出勤天数计算的方式。其中的工资主要由基本工资、津贴、奖金三部分组成，且各部分所占比列分别为40%、30%、30%，本表格可直接用来制作个人工资单，且内含自动计算公式，非常实用。
6、津贴天数是根据员工实际出勤或满足特定要求的天数来计算的。不同的津贴类型有不同的计算规则。例如，有的津贴是按照每月实际出勤天数来计算，有的则是按照季度或年度满足特定工作或任务要求的天数来计算。具体的计算方式会根据企业的***或合同约定来确定。
岗位补贴算不算基本工资
法律分析：岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分。
岗位津贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。公司效益不好降薪违法吗公司效益不好降薪违法。劳动者可以向劳动局举报。
一般情况下，员工的工资由“基础工资”和“考核工资”两大模块组成。基础工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资考核工资=月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
岗位补贴不属于基本工资，基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位补贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。
岗位津贴不是按天算的。岗位津贴是固定的数。岗位津贴不属于基本工资，岗位津贴指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
事业单位工作人员工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。基本工资：包含岗位工资和薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，不同岗位的岗位工资有所不同；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，随着工作年限和业绩等因素逐步提升。
单位效益不好岗位津贴不发违法吗
只是您自己要分析自己所处的情况，如果公司属于国企或者大公司，且效益稳定，那么建议您保持关系，毕竟每个月都有固定的收入，而且将来退休后也有生活保障；如果公司效益不好，建议您选择离职，拿到一次性就业补助金重新开始新的生活，否则可能一点赔偿也拿不到。
津贴补贴部分应遵循国家规定，不得超发，也可以根据实际情况少发或不发。绩效工资分为基础性绩效和奖励性绩效，其中基础性绩效占工资的70%，奖励性绩效占30%。自收自支事业单位的工资计算方法与财政拨款的事业单位相同，职工的收入与单位收入成正比。
但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育***报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
，基本工资2，岗位工资3，绩效4，奖金5，职位补贴 由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
事业单位工资组成
事业单位工作人员工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分组成。基本工资：包含岗位工资和薪级工资。岗位工资主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，不同岗位的岗位工资有所不同；薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历，随着工作年限和业绩等因素逐步提升。
，基本工资2，岗位工资3，绩效4，奖金5，职位补贴 由财政拨款的事业单位包括全额拨款事业单位和差额拨款事业单位。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
津贴补贴 津贴补贴是事业单位员工工资构成中的另一重要组成部分。它主要包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。这些津贴补贴的发放旨在补偿员工在特殊工作环境或条件下的额外付出，以及鼓励员工从事艰苦边远地区或特殊岗位的工作。
基础绩效直接纳入工资，同时取消了其他津补贴。而对于奖励绩效，单位需根据自身实际情况制定分配方案，包括分配规则和发放频率，以及相应的职工考核办法。
事业单位在年终或项目完成后，会根据单位的经济效益以及员工的工作表现，给予员工一定的奖金。这部分奖金也是事业单位工资构成中的重要组成部分。事业单位的工资构成相对复杂，涵盖了多个方面。除了上述提到的基本工资、绩效工资、津贴和补贴以及奖金外，还可能包括其他因素，如福利待遇等。
