职工教育经费最新规定_职工教育经费百科

职工教育经费计提比例

一般企业职工教育经费的计提比例为工资薪金总额的5%。具体来说：一般企业：按照相关规定，企业所发生的职工教育经费支出，在不超过工资薪金总额5%的部分，是准予在税前扣除的。如果实际发生的职工教育经费超过了这一比例，那么超出的部分也是准予结转至以后的纳税年度再进行扣除的。

职工教育经费计提比例一般为工资总额的5%。这一比例具体有以下要点：法定性：这一比例是根据国家相关***和规定确定的，计提职工教育经费是企业的一项法定义务。目的：旨在鼓励企业加强对职工的教育和培训，提高职工的专业技能和素质，从而推动企业的可持续发展。

职工教育经费的计提比例一般为企业工资总额的固定比例。在中国，这一比例通常为8%。职工教育经费主要用于企业职工的教育和培训，以提升职工技能水平和企业的竞争力。企业依法履行对职工教育的投入，有助于提高职工整体素质和工作效率。

职工教育经费计提比例为不超过工资薪金总额的5%。一般企业：对于一般企业来说，职工教育经费的计提比例是不超过工资薪金总额的5%。也就是说，企业在进行相关账务处理时，可以将不超过工资薪金总额5%的部分作为职工教育经费进行计提，并在税前进行扣除。

新的会计准则明确了关于职工福利费、工会经费和职工教育经费的计提标准，其中，福利费按照工资总额的14%计提，工会经费则按月提取，而职工教育经费的计提比例为5%。这些费用的支出旨在支持员工福利、工会活动以及员工的教育和发展，是国家鼓励的企业支出项目，可以在所得税前列支。

计提比例与税前扣除：一般企业按照职工工资总额的5%足额提取教育培训经费，但税前扣除的限额比例自2018年1月1日起为工资总额的8%，且必须是实际发生的费用。对于从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按5%提取，但同样需遵循实际发生原则进行税前扣除。

工会经费和职工教育经费必须计提吗?

1、工会经费和职工教育经费并非必须计提。具体解释如下：工会经费：征收依据：根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业、事业单位、机关需按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。会计处理：工会经费的会计处理通常不涉及计提，一般情况下在实际缴纳时直接计入管理费用，无需额外的会计处理步骤。

2、根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，而是据实列支。工会经费则需按2%计提，主要用于两个方面：一是上交至当地工会的部分，二是企业在内部用于职工活动和福利设施。职工教育经费不再需要计提，而是根据实际支出进行列支。

3、职工教育经费则根据现行会计准则，不需要计提。职工教育经费在实际发生时列支，体现了其作为企业***于员工培训和发展的一种费用。这一原则确保了费用的直接对应和透明度，便于企业管理和财务报告。综上所述，工会经费和职工教育经费的计提与否，需根据法律法规要求和企业实际操作情况来确定。