2023丧假最新规定
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位行政领导可以根据具体情况批准，给予职工一至三天的婚丧假。 如果职工结婚时双方不在同一地工作，或者职工的直系亲属在外地去世需要职工前往料理丧事，可以根据路程的远近，另外给予路程假。
职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的带薪丧假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》(劳总薪字[80]29号财企字[80]41号)，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)***时，可以获得一至三天的婚丧假。
丧假天数：员工在直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母）去世时，可享有1至3天的丧假，具体天数视亲属关系而定。 丧假工资：员工在丧假期间应获得正常工资的100%。 丧假证明：员工需提供直系亲属去世的证明，以证实丧假原因。
丧假时长：职工直系亲属***，企业应酌情给予1至3天的丧假。 直系亲属定义：直系亲属指与职工有直接血缘或婚姻关系的人，如配偶、父母、子女。 外地丧事处理：若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。
职工在本人结婚或其直系亲属（父母、配偶、子女）去世时，单位行政领导可以根据具体情况批准，给予职工一天至三天不等的婚丧假。 若职工结婚时双方不在同一地区工作，或者职工因直系亲属在外地去世需要前往料理丧事，可以根据路程的远近，另外给予相应的长途交通假。
2024年丧假最新规定
丧假天数：员工在直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母）去世时，可根据亲属关系享受1至3天的丧假。 丧假工资：员工在丧假期间应获得正常工资的100%。 丧假证明：员工需提供直系亲属去世的证明，以证实丧假的原因。
根据我国最新的规定，一般只有直系亲属去世的时候，才能够给予职工丧假。但具体情况也要根据公司的具体规定来进行执行。一般的商家假期都是三天左右，若是有特殊情况的，可以申请***时间。
2024年，根据国家规定，职工丧失直系亲属可享受丧假，一般为1至3天。 若职工直系亲属在外地，职工需前往料理丧事，企业应根据路程远近给予适当的路程假。 在批准的婚丧假及路程假期间，职工应照常发放工资，途中的交通费用由职工自行承担。 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。
丧假天数：在配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母等直系亲属去世时，员工可以享受1-3天的丧假，具体天数根据不同的亲属关系而定。丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。
丧假是员工家属直系亲属去世时员工享有的一种假期，用于料理丧事，假期长度一般为1至3天。如果直系亲属并非在员工所在单位所在地离世，单位还应提供相应的路程假。法律规定的直系亲属范围包括父母、配偶及子女，但企业内部规定可能略有差异，如岳父母或公婆、孙子孙女等亲属也可能被纳入丧假范围。
根据现行有效的规定，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）***时，单位可以酌情给予1-3天的丧假。如果职工需要到外地料理丧事，还可以根据路程远近给予额外的路程假。在批准的丧假和路程假期间，职工的工资正常发放。
丧假工资支付标准
1、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
2、按照相关法规，员工在获批的婚丧假及路程假期间，应有薪资照常发放；然而，其间发生的交通费用需由个人承担。劳动者在享有年休假、探亲假以及婚假、丧假的过程中，雇主须依照与之签订的劳动合同中约定的标准向其支付相应的薪资。
3、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。
4、丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。
5、按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资：以计算基数除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
请问丧假怎么规定的?工资如何计算?
丧假***具体如下：（1）直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，员工可享有三天的丧假。申请时需填写《休假申请表》，并上报主管经理和行政中心审批。（2）若为旁系亲属去世，员工则可获得一天的丧假。同样地，填写《休假申请表》并完成审批流程。
劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
丧假《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
依据相关规定，当职工结婚或直系亲属去世时，单位有权酌情给予1-3天的假期。若职工异地结婚且需前往结婚所在地，或外地亲友离世需职工亲自前往处理，可申请额外的路程假。在获批的婚丧与路程假在内，工资照常发放；途中交通费用全部由员工自行承担。
根据我国最新民法典规定，若是职工的直系亲属去世之后，公司应该按照规定的时间，给员工三天左右的丧假。切三天丧假应该是带薪休假，用人单位应该依法支付工资，若是发生争执，可以申请劳动仲裁。
法律主观：丧假工资是按照劳动者的日常工资水平来计算的。劳动者在丧假期间的工资待遇不变，仍然由单位来进行支付。而劳动者的丧假期限一般是一至三天，由所在单位酌情决定。法律客观：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假有工资吗
律师解答 国家法定丧假是带薪，只要单位批准，无论几天丧假，都是要发放工资的。法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
丧假工资：员工在享受丧假期间，应当按照其正常工资的100%支付工资。丧假证明：员工在享受丧假期间需要提供丧假证明，证明其直系亲属的去世情况。丧假期间的工作安排：员工在享受丧假期间，公司应当安排其他员工代替其工作，确保公司正常运营。
法律分析：在批准的丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等全部由职工本人自理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）***时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
