员工短期带薪缺勤的会计分录怎么做?
1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：管理费用 非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
2、一旦企业支付了员工未使用的带薪休假，会计分录则为借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤，贷：库存现金。而对于非累积带薪缺勤，企业在员工未使用带薪假期时，并不会确认为一项负债。
3、员工短期带薪缺勤的会计分录累积带薪缺勤借：管理费用等贷：应付职工薪酬非累积带薪缺勤会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账，当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。
税务师辅导:带薪休假的涉税处理
先报哪个没有先后顺序 ，你只要在规定时间内就可以报税。还有你公司刚开业，你打开地税国税网后， 根据主营业务收入为0，它自动就会显现出来， 你该交的税费（肯定也是零）。
短期带薪缺勤的会计分录怎么做?
1、累积带薪缺勤 累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：管理费用 非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
2、员工短期带薪缺勤的会计分录累积带薪缺勤借：管理费用等贷：应付职工薪酬非累积带薪缺勤会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账，当职工放弃非累积带薪休假权利时，企业也没有相应货币补偿时，则不用做会计处理。
3、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
累积带薪缺勤如何写会计分录?
1、一旦企业支付了员工未使用的带薪休假，会计分录则为借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤，贷：库存现金。而对于非累积带薪缺勤，企业在员工未使用带薪假期时，并不会确认为一项负债。
2、借：生产成本，制造费用，管理费用等科目，贷：应付职工薪酬—累积带薪缺勤。
3、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
4、累积带薪缺勤指的是带薪权利可以结转至下期，会计分录如下：借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：银行存款 借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 贷：管理费用 非累积带薪缺勤 非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。
5、累积带薪缺勤的会计分录借：管理费用等贷：应付职工薪酬什么是累积带薪缺勤？累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
6、累积带薪缺勤的账务处理，一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资，比如某月应该上班的时间为22天，该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。
累积带薪缺勤的分录
1、对于累积带薪缺勤，当员工未使用其累积的带薪假期时，企业应当在相关期间确认为一项负债，会计分录为借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤。一旦企业支付了员工未使用的带薪休假，会计分录则为借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤，贷：库存现金。
2、带薪缺勤主要分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，具体相关会计分录如下：①累积带薪缺勤 借：生产成本、管理费用等 贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤 下一年度实际享受时，做反分录。②非累积带薪缺勤，不必做账务处理。
3、企业员工缺勤但是仍然是带薪时，企业按正常出勤计提该员工的工资，分录和正常出勤一致，根据员工所属部门计入不同科目，借：管理费用—工资等，贷：应付职工薪酬—工资。
4、累积带薪缺勤的账务处理，一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资，比如某月应该上班的时间为22天，该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。
累积带薪缺勤账务处理是什么?
累积带薪缺勤是指员工因个人原因未能出勤，但仍可获得工资补偿的一种制度。公司通常会依据自身***对此进行管理，员工可能需要提交医疗证明或其它相关文件作为请假依据。在会计处理方面，累积带薪缺勤被视作公司的负债，这是因为公司需支付工资而员工未实际工作。
在会计处理中，带薪缺勤可以分为累积带薪缺勤与非累积带薪缺勤两种类型。对于累积带薪缺勤，当员工未使用其累积的带薪假期时，企业应当在相关期间确认为一项负债，会计分录为借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤。
累积带薪缺勤的账务处理，一般按计算缺勤后实际出勤的时间来计算该员工的工资，比如某月应该上班的时间为22天，该员工缺勤2天，实际上班20天，那么按20天来计算该员工的工资，按20天的工资金额做分录，不过如果是带薪的缺勤，则可以按22天来计算。
带薪缺勤的会计处理：实行累积带薪缺勤，借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用，贷：应付职工薪酬——累积带薪缺勤。支付了未使用的带薪休假，借：应付职工薪酬——累积带薪缺勤，贷：库存现金。实行非累积带薪缺勤，借：生产成本、制造费用、管理费用，销售费用。
非累积带薪缺勤，指的是带薪权利不能结转至下期。对于非累积带薪缺勤，由于职工提供的服务本身不能增加其能够享受的福利金额，一般是在缺勤期间计提应付工资薪酬时一并处理。所以做账时：会计期末不用将企业未享受的非累积带薪缺勤作为负债进行挂账。
