加班津贴是什么意思
加班津贴通常被视为对加班工作的一种补偿。具体的支付方法可能因不同的用人单位而异。有些公司可能因为支付的加班费不足，而额外提供补贴作为补充。加班津贴的支付通常是基于实际加班行为。如果没有进行加班工作，一般情况下用人单位不会支付这笔津贴。
加班津贴从理解上来说，一般都是对加班的一种补贴的。至于具体的情况，看各用人单位的支付方法。有些用人单位加班费支付不足，所以弄个补贴；加班津贴都是针对有加班行为时才支付的，如果没有加班，一般情况下用人单位都不会支付。
劳动者加班，***了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
加班补助算不算在工资
1、法律分析：算。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、***工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
2、补贴算在工资里面。补贴是工资总额的一部分，通常包括在单位发放的各种工资形式中。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资等组成。然而，根据国家规定，某些特殊津贴和补贴，如生育补贴，不计入工资总额。
3、凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
国家关于值班补贴发放的规定是什么
1、国有企业值班费发放依据是只在日常夜间值班和国家法定节假日进行值班的，就需要按规定支付加班的费用；但法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。
2、根据国家规定，每人每天的值班补贴不得超过50元，每月不得超过300元。 临时性加班情况下，加班4小时（含）以内的计为半天，加班4小时以上的计为1天。 在国家法定节假日值班的，需确保值班工作职责到位，每天安排的班次不超过2个，每班次不超过4人，补助标准为150元/人一次。
3、国家法定节假日安排办公室***职工加班的，每人每天发给100元补助。工作人员加班已得到相应劳务补偿，或单位以承包等方式承揽的工作任务完成后，已按有关规定提取承包奖等效益工资的，不再发放加班补助。
4、不发、少发或者多发“加班费、值班费和未休年休假补贴”，都属于违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，劳动者应该依法享受加班费（包括节日加班费），节日假、年休假、婚丧假、生育假等等法定的假期工资福利待遇。
5、国家关于值班补贴发放的规定是每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。需临时性加班的，加班4小时（含）以内的计半天，加班4小时以上的计1天。发放标准每人每天不得超过50元，每月不得超过300元。
6、加班补助标准：正常工作时间后安排***职工***工作时间的，每人每次按20元的补助标准安排就餐。休息日(周六和周日)安排***职工加班的，每人每 天按50元的补助标准安排就餐。国家法定节假日安排***职工加班的，每人每天发给100元补助。
