公司用员工手机工作违法吗
这是对员工私有财产权及隐私权的侵犯。法律角度上讲，手机为员工所属，公司若需使用，必须先与员工达成明确共识，包括使用范围、方法以及期限等。若公司强行使用且无适当补偿，员工有权拒绝。然而，若因工作性质特殊，例如紧急状况或已在劳动合同中明确规定，且此种使用未超过合理范畴，则可能不视为违法。
在法律层面上，如果公司未得到员工的许可而强制执行，这可能会被视为侵犯了员工的财产及隐私权。然而，如果企业在行为之前与员工就此事进行充分的讨论、签署了相关协议，规范了使用期限、补偿方案并且遵循了合法、公证的原则，那么此类行为通常不会被视为违反法律。
关于公司强制员工使用工作手机是否违法，这需依据具体情况进行分析。若企业出于维护工作信息安全或提升工作效率等正当理由，并且在合理范围内规定员工必须使用工作手机，同时确保提供必备的使用条件与经济补偿，这并不违反法律法规。
若员工已知情并同意，企业可暂时借用其手机处理工作事宜，此举并不违法。然而，如未经许可擅自使用或获取员工手机内的个人信息，则可能触犯隐私权和通信自由权等法律法规。从劳动法视角来看，若公司规章制度对此无明文规定，且该行为导致员工额外经济负担却未给予相应补偿，亦可能引发劳资争议。
对于多数情境而言，员工在企业内正常使用手机行为本身并不构成法律上的问题，然而这并不排除其有违公司内部规章制度的可能性。若公司明文规定禁止员工在工作时段使用手机，那么当员工违反此项规定时，企业有权根据自身规章制度进行相应处理。
法律规定，当企业为了工作所需而配备相应设备并给予合理报酬时，其行为则可能被视为合法；反之，若这些举措超越了合理工作范围，如要求员工在非工作时段使用手机或未给出应得的补偿，那么这就有可能侵犯到员工的休息权，从而构成违法行为。
员工去上班看手机违法吗
1、员工上班时使用手机是否违法需视情况而定。法律层面上，若企业有具体规范，明确表示在此期间禁用手机，且此法合情合理并已公示或通知到每位员工，那么员工违规可能被视为违背公司的规章制度。
2、需视实际情况而定。通常情况下，仅在工作时段浏览手机并不构成违法行为。然而，若员工所在企业有明确的法律规定，禁止在工作时间使用手机，并且员工已知晓该规定，则违反此项规定将被视为违纪。若员工因浏览手机而严重影响工作效率，给企业带来经济损失，企业有权根据相关规定对其进行处罚。
3、若公司明确规定禁止员工在工余时间使用手机，那么任何违反此项规定的行为都可能被视为违规。从法律层面来看，雇主有权根据合法有效的规章制度对违规员工采取适当措施，如发出警告、实施罚款或解除劳动合同等，但前提条件是这些规章制度的制定过程必须合法，并且已经向全体员工公布并告知。
4、如果企业规章制度明确上班时间看手机警告三次视为严重违规，公司据此解除劳动合同是合法的，无需支付任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动者如有严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权解除劳动合同。
公司强迫员工使用工作手机违法吗
通常，如员工未明示许可，公司在其手机中进行工作活动将会触及侵权行为。这是对员工私有财产权及隐私权的侵犯。法律角度上讲，手机为员工所属，公司若需使用，必须先与员工达成明确共识，包括使用范围、方法以及期限等。若公司强行使用且无适当补偿，员工有权拒绝。
法律规定，当企业为了工作所需而配备相应设备并给予合理报酬时，其行为则可能被视为合法；反之，若这些举措超越了合理工作范围，如要求员工在非工作时段使用手机或未给出应得的补偿，那么这就有可能侵犯到员工的休息权，从而构成违法行为。
在某些情况下，强制员工使用手机可能涉及违法问题，须视具体情况而定。如果此类要求直接关乎员工的本职工作——如确保工作通讯畅通、顺利处理业务等— 通常不应视为违法，但企业需为员工提供相应的工作环境及适当的薪酬福利作为补充。
强制员工使用手机是否违法，需依实际情况而定。一般来讲，若此种强制措施严重侵害到员工的人身权、隐私权或其他法定权益，极有可能构成违法。例如，迫使员工使用手机监视个人生活、搜集私密信息等会涉嫌侵犯其隐私权。
