劳务派遣合同能够签吗
1、当然，如果您在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。劳务派遣工转正估计最近几年都不会有这个说法了。
2、劳务派遣公司不能直接与要派遣的员工个人签订劳务合同。劳务派遣合同是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
3、劳务派遣合同在我国劳动合同法中是一种特殊的劳动合同形式。对于国企或事业单位的员工来说，签订劳务派遣合同意味着他们将不再是单位的正式编制内员工，而是成为第三方单位的临时工。因此，在考虑是否签订此类合同时，需要权衡利弊。
4、劳务派遣可以一直签吗 合同续签可以与劳务公司协商并继续签订派遣合同，但不一定能做一辈子。因为劳务派遣的主体单位是派遣公司，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订劳动合同，其工资待遇和社保，都是由派遣公司负责发放和购买。因此如果劳务派遣工在事业单位，其实是与单位没有任何关系的。
5、劳务派遣单位在劳动合同方面，需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并承诺按月支付劳动报酬。若被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位则必须按照所在地人民***规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这一规定确保了被派遣劳动者的合法权益，使其在无工作任务时也能获得一定的经济保障。
6、在签订劳务派遣合同前，劳务派遣单位需与用工单位订立协议。协议中应明确派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会***费的支付方式，以及违反协议的责任。用工单位应基于实际岗位需求与劳务派遣单位协商确定派遣期限，避免将连续用工期限拆分成多个短期合同。因此，劳务派遣合同在合法合规情况下，可以签订。
人才派遣和劳务派遣的区别
法律分析：人才派遣和和劳务派遣属于同种性质的用工类型，但二者也存在区别。
人才派遣和劳务派遣的区别如下： 签合同对象区别：派遣公司与劳动者签订劳动合同后，劳动者被派遣到用工单位；而劳务派遣中，劳动者与劳务派遣公司签订合同后被派遣到企业。 工作形式区别：派遣通常用于企业长期用工需求，劳务派遣多应用于临时、辅助或替代岗位。
派遣人员的工作性质不同：人才派遣主要是根据人才的价值和稀缺性来进行的。这种派遣方式要求劳动者是通用人才或特殊人才。换句话说，这种方式更注重人才的专业技能和知识。劳务派遣则主要是在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
人才派遣工与劳务派遣工之间的主要区别在于派遣的主体不同。人才派遣工是由专门的人才派遣机构进行派遣，这些机构通常会根据用人单位的需求，为他们提供所需的人才。而劳务派遣工则是由劳务派遣公司进行派遣，这些公司通常拥有较多的员工资源，可以根据用人单位的需求，将员工派遣至相应岗位。
我是劳务派遣工人.我连续签3次同一个派遣公司可以签长期合同吗
依据我国各项司法解释，劳务派遣续签三次可能引发特定法律效应。对于在同一雇主服务，且已签订三份定期劳动合同的情况下，在满足特定条件之下，您有权请求签署无固定期限劳动合同。然而，需要特别指出的是，劳务派遣具有其独特规定，例如，劳务派遣机构应与被派遣员工签订至少两年的定期劳动合同。
总的来说，作为劳务派遣工人，您在连续签订三次合同后，是有机会和派遣公司签订长期合同的，但具体操作还需根据当地法律法规和公司***来确定。
劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订合同时，用工单位不会与劳动者直接签订劳动合同。 根据法律规定，劳动者在第三次签订劳动合同时，有权要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。如果劳动者选择继续签订固定期限的合同，也是允许的。
可以签订。劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。即用工单位是不会与签订劳动合同的，因为劳动者已经与劳务派遣公司（用人单位）签订了劳动合同。
法律分析：若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么也并不违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 第二款 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣是不可以长期的。劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。
