四大工资信_四大工资信毕马威

四大银行工资待遇对比

1、中国建设银行的待遇也相当不错，为高学历员工提供了丰富的职业发展机会。普通职员平均月薪约6500元，柜员平均月薪约4800元。软件开发工程师月薪约9500元，客户经理底薪加奖金月薪约10000元。该行在福利方面也颇具吸引力，包括定期员工培训、健康***和带薪休假等。

2、软件开发工程师的收入则相对较高，每月可达10000元。客户经理的底薪加上奖金，总收入大约在10000元左右。工行不仅注重员工的薪资待遇，还致力于为员工提供全面的学习机会，使得员工能够在工作中不断成长。虽然工作压力适中，但发展前景十分广阔，这使得工行在四大国有银行中待遇排名居首。

3、中国建设银行在四大国有银行的待遇排名中居于第二位。建行同样重视人才培养，薪资逐年增长，员工可享受年终奖、奖金等福利。在不同城市和地区，薪资略有波动，普通职员的平均月薪约为6700元，柜员薪资约为5000元，软件开发工程师的薪资约为9800元。客户经理的薪资由基本工资和奖金构成，约9000多元。

4、建设银行普通职员的平均月薪约为4000元，省行机关单位的年薪不低于10万元，普通职员的平均月薪在5100元左右，每年有增长，综合柜员的平均月薪为5000元，前台柜员为4500元，客户经理的平均月薪则为7300元，加上奖金可达1万元。

5、柜员平均工资约4300元，客户经理约6700元，综合柜员约4300元，普通职员薪资在5000元以上。大堂经理底薪5100元加奖金，总收入近9000元。银行根据盈利情况发放奖金，盈利较高时奖金也多，可能会有工资增长的情况。中行待遇在四大国有银行中表现不错。

6、中国工商银行作为中国最大的商业银行，其柜员的待遇无疑是最优的。据相关报道，工商银行柜员的平均月薪达到了9万元，这一数字在四大银行中遥遥领先。紧随其后的是中国农业银行，尽管其柜员的平均月薪略低于工商银行，但也达到了8万元。

华为财经与四大怎么选?

1、选择华为财经offer还是四大，关键在于个人的职业规划和适应性。两个都是优质的起点，但各有特点：薪资对比：华为财经的应届生起薪据说可达18K（14-16薪），远高于四大初始的10K，但工作强度和福利也更重。四大在淡季有较规律的工作时间和小休假，而华为财经在这方面可能较为紧凑。

2、应届生在选择职业生涯发展平台时，需综合考虑自身特点与企业匹配度。华为财经与四大审计均是优质选择，提供规范的财务理念植入和培养。四大优势在于提供多元化的工作机会与专业培训，尤其是在咨询、并购、税务、财务等高毛利业务领域。随着中国企业国际化进程加速，四大在全球化优势下垄断了这块业务。

3、确实，无论从哪个角度来看，四大会计事务所都优于华为。作为会计专业的学生，你在华为可能只能担任财务辅助角色，而四大会计事务所的工作内容与你的专业更为契合，能让你专注于财务、税收和审计等核心领域，这些领域对于你的职业发展至关重要。华为的工作强度众所周知，虽然薪酬较高，但工作环境较为艰苦。

4、关于在华为财经offer和四大offer之间选择，没有对错，只有是否适合。01 华为和四大薪资待遇对比四大：底薪10K 四大的薪资水平是比较透明的，应届生刚进入四大底薪是10K，同时还会有加班费和出差补助，在四大每个月综合薪资是可达到10K+。

刚刚!四大工资信发布!

普华永道逆势涨薪，令人意外。S1级别涨薪900元，S2级别涨薪1100元，S3级别涨薪1400元。普华永道开启了疯狂挽留Senior模式，据说pay和bonus都涨了。德勤工资信同样发布，但略显复杂。A1级别冻薪，A2和S1级别Solid冻薪，S2和S3级别部分有涨薪，但奖金系数降低，delay比例可能较高。

近年来，本土八大正在快速追赶四大。在Vault发布的2018年会计事务所权威排名榜单中，内资八大Grant Thornton致同以第五名的成绩接近毕马威，BDO立信紧随其后排名第六，RSM瑞华挤进了前10，Baker Tilly天职国际则排名11。尽管相比2017年排名有所下降，但八大在本土市场的能力与潜力已经足以媲美四大。

五千多。跟是不是南审出来的没关系。四大第一年江浙地区差不多都这个价。

HR 质疑，他答道，我在四大两年，换算成工作时间可能都不止三年。诚然，可能大多数四大人巴拉指头算算工作时间都不会满意这份工作。但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。

四大的会计师待遇怎样

1、四大会计师事务所的新入职大学毕业生参考工资水平各异，普华永道的年薪大约为10万元***，加上出差补助和奖金等福利，总收入可能达到13万元***，对于经常在外工作的员工，这一数字可能更高，接近16万元***。相比之下，其他三大事务所的薪资略高于普华永道，但具体数额并未详述。

2、总体而言，四大会计师事务所的待遇相对较高，尤其是在考取CPA后，薪资和职位都有显著提升。加班费和差旅补助也是收入的重要组成部分，这使得员工的实际收入远高于基本工资。此外，还有各种培训机会和职业发展支持，为员工提供了广阔的发展空间。

3、在“四大”会计师事务所工作的会计硕士毕业生，特别是持有CPA证书者，薪资待遇十分优厚。以普华永道为例，新人入职首年，税前月薪可达71，500元，经过年终奖（十三薪）调整后，每月净收入约4000元。随着职业级别的上升，每年的薪资增幅可达30%。

4、四大会计师事务所的起薪在第一年约为7200元/月，春节期间员工可以领取额外的13薪，除此之外并无其他奖金项目。到了第二年，员工的平均薪酬提升到约8500元/月，依旧享受春节13薪的福利。对于初入职场的审计师而言，如果达到高级审计师的级别，第一年的平均薪酬可以提高到10000元/月，同样享受春节13薪。

5、四大会计师事务所的工资待遇，对于初级审计师级别的员工，如拥有1年的工作经验，基本月薪为7200元，而到了春节当月，还能额外领取13薪。如果拥有2年工作经验，则月薪提升至8500元，同样在春节当月领取13薪。

6、四大会计师事务所的待遇在不同级别、不同城市有所差异。对于刚进入事务所的助理审计员而言，基础薪资约为4000元，而持有CPA资格的审计员或审计组长的薪资范围则在6000至10000元。薪资构成不仅仅包括基本工资，还包括加班费和差旅补助。

“四大”薪资、发展详细解读四大到底有什么区别?

四大会计师事务所的薪资结构通常包括基本工资、加班费、出差补贴以及各种奖金和资格补助。具体数额会根据每年***调整、地区差异、个人表现和市场状况有所变化。

薪资四大类：以岗位为导向的薪酬制度该制度主要以岗位为主，但并非全部只按照岗位来执行，就是企业在做好岗位评价的基础上，根据岗位的重要性、对企业的贡献，岗位的难度进行薪酬的确定。不过这种薪酬制度模式不适合单独使用。

目前的北京的四大基本是：应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书，可以获得基本工资外的资格补助500-1000元，但不计入基本工资，所以这部分是不去计算五险一金的。所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800/月。

四大薪资的另一大亮点是涨薪幅度大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能够达到30%。这主要得益于四大完善的晋升制度，为员工提供了明确的职业发展路径。此外，四大还提供诱人的差旅补贴，比如毕马威的210/天补贴，按住酒店的晚数来计算，出差一周，扣除4晚的补贴，补贴计入工资并计算个税。