可以帮写出来计提工资和发放工资的会计分录吗
到了次月发放工资时，企业需要进行以下会计分录：借记“应付职工薪酬——工资”，贷记“应付职工薪酬——社保(个人部分)”、“应交税费——应交个人所得税”和“库存现金/银行存款”。
计提工资的会计分录为：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬-工资科目。发放工资的会计分录则为：借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款。计提工资：当企业计算应付给员工的工资时，这一步骤被称为计提工资。
计提工资会计分录 在工资发放是次月发放时，工资分录可以分成两个部分：一个是计提，一个是发放。
计提和发放工资怎么做会计分录
计提和发放工资的会计分录操作如下：计提工资 假设工资属于管理费用，会计分录为：借：管理费用贷：应付职工薪酬。若工资属于特定项目如研发人员的工资，则会计分录为：借特定项目成本科目，贷应付职工薪酬。发放工资 当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。
计提工资的会计分录：借：管理费用/销售费用等 贷：应付职工薪酬 发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。
借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 解释：当公司发放工资时，意味着要支付之前计提的薪酬负债。此时的会计分录也分为借方和贷方。借方是应付职工薪酬，表示公司的薪酬负债减少。贷方则是银行存款或现金，表示公司用其银行存款或现金来支付员工的工资。
计提和发放工资时候的会计分录怎么做
当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。
发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 解释：当公司发放工资时，意味着要支付之前计提的薪酬负债。此时的会计分录也分为借方和贷方。借方是应付职工薪酬，表示公司的薪酬负债减少。贷方则是银行存款或现金，表示公司用其银行存款或现金来支付员工的工资。
发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 解释：在发放工资时，公司需要将从银行账户或现金中支付的实际工资款项进行记录。这里，应付职工薪酬是之前计提工资的负债科目，现在实际支付后需要减少；银行存款/现金则表示公司实际支出的款项。
计提工资的会计分录为：借记相关费用科目，贷记应付职工薪酬-工资科目。发放工资的会计分录则为：借记应付职工薪酬-工资，贷记银行存款。计提工资：当企业计算应付给员工的工资时，这一步骤被称为计提工资。
会计分录：借：销售费用；贷：应付职工薪酬。发放工资时：会计分录：借：应付职工薪酬—工资；贷：应付职工薪酬—社保，应交税费——应交个人所得税。同时，会通过库存现金或银行存款进行支付，即借记库存现金/银行存款，贷记应付职工薪酬。
在企业的会计处理中，工资的计提是一项重要操作。当企业需要计提应发工资时，会计分录应当这样记录：借：制造费用—工资（针对生产人员），销售费用—工资（针对销售人员）贷：应付职工薪酬—工资 这一步骤主要体现了企业对员工薪酬的承诺。
计提、发放工资、缴纳社保的会计分录
计提工资时，会计分录为：借：管理费用/销售费用等科目，贷：应付职工薪酬。发放工资时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。缴纳社保时，会计分录为：借：应付职工薪酬/其他应收款，贷：银行存款。
处理工资、社保缴纳与发放的会计分录，主要涉及两套流程：直接代扣与公司先缴后扣。首套流程中，企业直接从工资中扣除社保费用，会计记录如下： 计提工资：借记“管理费用-工资”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
职工工资总额的计算范围应该包括基本工资、绩效工资、奖金、代扣代缴职工承担的社保和***等其他发放给员工的现金。
关于计提工资,发工资的会计分录?
借：制造费用-工资（若用于制造岗位）借：生产成本-工资（若用于生产岗位）贷：应付职工薪酬-工资 支付工资时，企业应根据实际支付方式，选择合适的会计科目进行记录。
发工资的会计分录：借：应付职工薪酬 贷：银行存款/现金 计提工资：计提工资是指企业根据员工所在部门和岗位，预先计算并提取应支付的工资金额。这一过程是为了在利润表中合理反映企业的人工成本。在会计分录中，计提工资会导致管理费用或销售费用等科目增加，同时应付职工薪酬科目也会增加。
当向员工发放工资时，会计分录为：借应付职工薪酬，贷银行存款或现金。这意味着企业已从银行账户或现金中支付了员工的工资。计提工资：计提，即预先计算并提取。当企业计提工资时，意味着已按照员工的工资标准进行了预计，并将其作为企业的费用进行记录。
发放工资时，会计分录如下：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金 解释：当公司发放工资时，意味着要支付之前计提的薪酬负债。此时的会计分录也分为借方和贷方。借方是应付职工薪酬，表示公司的薪酬负债减少。贷方则是银行存款或现金，表示公司用其银行存款或现金来支付员工的工资。
企业在计提工资时，通常会进行如下的会计分录：借记“管理费用”或“销售费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——工资”。这一步骤***了企业已经预估了员工的工资总额，需要在未来支付给员工。
工资当月计提下月发放怎么做账
计提当月工资：借：管理费用 贷：应付职工薪酬； 发放工资时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款； 支付个人所得税时：借：应交税费－个人所得税 贷：银行存款。工资的会计处理： 当月计提工资：借：管理费用/制造费用/销售费用等（根据工资性质分类）；贷：应付职工薪酬（工资 payable）。
借：贷：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等，应交税费—应交个人所得税。
工资的会计分录可以分为两部分，首先是当月计提工资时的会计分录，其次是次月发放工资时的会计分录。工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。
企业的工资管理制度由企业根据实际情况来操作，根据员工所属的部门计入到对应的科目，可以当月计提当月发放，也可以当月计提，以后月度进行发放，其对应的会计分录为，计提工资时，借：管理费用—工资，销售费用—工资等，贷：应付职工薪酬。支付工资时，借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
