应付职工薪酬与支付给职工以及为职工支付的现金有什么区别
1、简单来说，应付职工薪酬更多地关注的是企业应承担的薪酬义务，而支付给职工以及为职工支付的现金则侧重于实际发生的现金流动。这两者在会计处理和反映的信息上存在明显区别。应付职工薪酬的核算有助于企业准确反映其财务状况，确保所有应付给员工的薪酬都能按时支付。
2、不是平衡关系，现金流量表中，为职工支付的现金是指，你单位给职工发放工资、缴社会***、住房***、职工教育费用等支付的现金及银行存款。资产负债表中的应付职工薪酬只体现的月末尚未发放的余额。
3、现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”与应付职工薪酬借方发生额不是一致的。它需要根据“应付职工薪酬”、“库存现金”、“银行存款”等科目的记录分析填列。综上所述，现金流量表中的“支付职工薪酬”是一个综合性的项目，需要仔细分析和归类企业实际支付给职工的各种现金支出。
4、支付对象范围不同：股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易。以股份为基础的支付可能发生在企业与股东之间、合并交易中的合并方与被合并方之间或者企业与其职工之间。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，包括工资，奖金，津贴，补贴。
5、数据来源：该项目的数据来源于应付职工薪酬账户中当期实际支付的部分。应付职工薪酬是指企业在未来期间需要支付给员工的各种薪酬，但在现金流量表中，只记录当期已经实际支付给员工的部分。
应付职工薪酬会计分录是什么?
1、借：应付职工薪酬——福利费 贷：库存现金 对于退休人员的退休金，会计分录如下：借：应付职工薪酬——退休金 贷：银行存款 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——退休金 以上分录确保了企业财务的准确性和合规性。
2、应付职工薪酬的会计分录主要包括工资的分配与发放，以及社保和***的缴纳。在工资分配时，应根据不同的费用科目借记相应的管理费用或销售费用，贷记应付职工薪酬。
3、会计分录：根据职工所属部门的不同，借记相应的成本或费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程以及研发支出——资本化支出/费用化支出，贷记“应付职工薪酬”科目。
4、职工薪酬的会计分录主要包括以下几个部分：计提职工薪酬时：借：生产成本、制造费用、劳务成本、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等。
5、计提应付职工薪酬的会计分录：当企业计提应付给职工的薪酬时，需要根据职工所属部门或职责的不同，将薪酬分配到相应的成本费用项目中。具体的会计分录为：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出——资本化支出／费用化支出等科目。贷：应付职工薪酬。
应付职工薪酬期初有余额,怎么调平
如果发现确实有多计提了工资，可以采用红字冲销的方式处理，具体分录为：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额（红字） 贷：应付职工薪酬/工资总额（红字）。另一种处理方式是将应付职工薪酬中的工资总额结转到相应的费用科目。在处理完工资相关的分录后，还需要将社会***费和个人所得税等项目结转。
应付职工薪酬借方有余额的调整方式主要有以下几点：计提调整：如果是因为实际支付多了而没有进行相应的计提，那么应当进行计提调整。根据职工提供的服务和相关规定，计算出应当计提的职工薪酬金额，并进行相应的会计处理，将这部分金额从借方转出至贷方，以平衡账目。
应付职工薪酬调平的方法如下：首先要了解双方的情况，对彼此的需求，要求和可实现的做出有效判断。其次，根据双方的实际情况，提出合理的调薪方案，并经协商确定最终调薪方案。最后，让双方遵守调薪方案，以便调节工资。
应付工资二级科目提取和发放调平的方法主要包括以下步骤：计提工资：在计提工资时，应借记相应的费用科目，贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这一步骤确保了工资费用的正确计提和会计信息的准确性。计提社保费用：企业需要按照相关***计提社保费用，包括企业应承担的部分和员工应承担的部分。
接着，再通过“应付职工薪酬”科目借方减少相应的金额，贷方增加“应交税费应交个人所得税”科目的金额，以完成补计提个税的会计处理。调整后的会计处理：在完成补计提个税后，个人所得税的借方余额应该会相应减少，直至调平。
余额10343元：10782 - 439 做分录把多计提部分冲掉就平了。
